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Maternidad
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¿Cual es la licencia laboral en caso de nacimiento postermino?
Respecto al nacimiento postérmino, la Ley de Contrato de Trabajo no prescribe nada expresamente. Sin embargo, si el parto sobreviene después de la fecha presunta, el descanso anterior debe ser prolongado hasta la fecha verdadera del parto y el descanso puerperal no será reducido. Esto ... LEER MAS (+)
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¿Cual es la licencia laboral por maternidad en caso de nacimiento prematuro?
En el caso del nacimiento pretérmino, “se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días”. LEER MAS (+)
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¿Cual es la licencia laboral en caso de aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico?
En caso de producirse un aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico, es decir, de interrupción del embarazo por causas naturales o terapéuticas, o de nacimiento sin vida, no corresponde la acumulación del período de descanso no gozado al ... LEER MAS (+)
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¿Cual es la Licencia laboral por nacimiento?. Prohibición de trabajar
. El primer párrafo del art. 177 de la L.C.T. establece que “queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al ... LEER MAS (+)
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¿Cuál es la indemnización si el despido obedece al matrimonio?
Tenes derecho a que el empleador abone una indemnización equivalente a 13 sueldos, que se acumulará a la indemnización por despido. LEER MAS (+)
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Excedencia: ¿Tengo derecho a extender la licencia por maternidad sin goce de sueldo?
La mujer trabajadora que tuviera un hijo podrá optar, antes de finalizar la licencia por maternidad, solicitar excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Se considera licencia de excedencia es un periodo de tiempo sin goce de sueldo, que la mujer trabajadora ... LEER MAS (+)
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Lactancia: ¿Luego del embarazo, tengo derecho a hora por lactancia?
La trabadora tiene derecho a dos descansos de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada laboral, hasta un 1 año desde la fecha del nacimiento, plazo que por razones médicas podrá prolongarse. Se puede pactar el ingreso 1 hora antes, o egreso 1 hora después, del ... LEER MAS (+)
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¿Cuál es la indemnización especial si el despido obedece al embarazo?
El empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará al resto de las indemnizaciones. LEER MAS (+)
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¿Pueden despedirme aun durante la licencia por maternidad?
El empleador puede poner fin al vínculo – despedir– que la une con una trabajadora que se encuentra en el goce de la licencia por maternidad, aunque deberá abonar una indemnización agravada –equivalente a un año de remuneraciones–, la cual se ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo un despido se presume que obedece al embarazo?
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses y 1/2 anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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